為優化公司人力資源配置、推進三項制度改革、激發員工積極性，優化人崗適配度，賦予員工“動能”，6月28日，瀘渝公司召開一般管理人員崗位雙選會。公司全體領導班子成員、中層管理人員參加會議。

    為促使一般管理人員崗位雙向選擇工作有序推進，此前，公司制定了《一般管理崗雙向選擇實施方案》，成立了雙向選擇工作領導小組，對雙選工作的適用范圍、雙選原則、工作程序、紀律監督等予以明確。

    本次雙選共提供一般管理人員崗位62個，參加雙選部門10個、員工59人，實現部門與員工雙選覆蓋率為100%。為確保雙選工作“公平、公正、公開”，此次雙選邀請第三方機構全程參與，公司紀委全程監督，各項流程嚴格規范。

    此次一般管理人員崗位雙向選擇是公司片區整合的重要環節，是公司推進三項制度改革的重要舉措。雙選的成功開展對于提高組織整體工作效率、激發員工積極性、促進組織發展具有重要意義。

    接下來，瀘渝公司將進一步完善人才“選、用、育、留”機制，調動員工積極性、主動性和創造性，為推進公司高質量發展提供人才和隊伍保障。